Lowongan Terbaru Bintan Februari 2014

Advertisement
Berbagi informasi Lowongan Terbaru Bintan Februari 2014 untuk anda yang sedang mencari lowongan kerja terbaru bulan ini, loker ini dari perusahaan terkemuka dan BUMN, selain itu ada lowongan bank, guru, fresh gratuated dan lainnya,

Lowongan Terbaru Bintan Februari 2014



ALAM INDAH BINTAN, PT (NIRWANA GARDENS RESORT)
URGENTLY REQUIRED 

Nirwana Gardens is a truly complete resort destination at Bintan Island. Now is seeking following position:

DIRECTOR OF ENGINEERING - BINTAN

Job Scope:

To ensure smooth operational and equipment maintenance that covered Mechanical & Electrical, Plumbing, Boiler, Swimming Pool, Buggy, and Sewage Treatment Plant by maintenance plan program, monitor, evaluation and audit according to the safety standard.

Requirements:
  • Posses minimum diploma in Electrical or Mechanical Engineering
  • Minimum 3 years experience in 5 star hotel at the capacity Chief Engineer
  • Familiar on Basic Fire Fighting, Building Management and Engineering
  • Excellent leadership and organizational skill
  • Must to communicate and written in English
  • Familiar working with computer (Microsoft Office)
  • Will be based in Bintan


If you are interesting at meet above qualification please kindly send your complete application, recent photograph and CV to:

HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

NIRWANA GARDENS RESORTS

JL.PANGLIMA PANTAR – LAGOI 29155

BINTAN RESORT – INDONESIA 



Demikian informasi Lowongan Terbaru Bintan Februari 2014 yang dapat kami sajikan untuk anda. Besar harapan kami bahwa anda dapat sukses dan memperoleh pekerjaan yang anda cari. Untuk informasi yang lainnya anda juga dapat membaca Lowongan Terbaru Februari 2014 PT. Freeport dari kami.

+++

Jika Anda rasa informasi lowongan kerja ini bermanfaat untuk Anda dan teman-teman lainnya, silahkan share di akun social network anda (FB, Twitter, G+) melalui tombol share yang ada di samping kiri atau di bawah artikel ini, 

Advertisement
Lowongan Terbaru Bintan Februari 2014 | Heru Kurnia | 5

0 comments:

Post a Comment