Informasi Lowongan kerja Terbaru Surabaya Desember 2013

Advertisement
Informasi Lowongan kerja Terbaru Surabaya Desember 2013 - Informasi terbaru seputar CPNS dan lowongan kerja baik BUMN, Bank atau loker terbaru lainnya dari admin akan selalu kami update. Perusahaan bonafit dan terkemuka kami siapkan khusus untuk anda hanya di Lowongan Kerja Indonesia Terbaru

PT TPIL Logistics

A growing Logistics Provider is looking for motivated highly qualified individuals. Service coverage includes Domestic & International Freight Forwarding (Air,Sea & Land) and extending into Warehouse Management, project logistics and Supply Chain Management. The company is the logistic arm of a reputable national shipping company that has branches across Indonesia.


Informasi Lowongan kerja Terbaru Surabaya Desember 2013


Marketing Domestic Staff
Surabaya (Jawa Timur)

Requirements:
  •     Male/Female  Age max.25 Years Old
  •     Min.Bachelor degree(S1) in any major from reputable university
  •     At Least 3 (three) years experience in the same position
  •     Experience in Marketing service forwarding would be advantageous
  •     Honest,discipline,well-mannered,hard working
  •     Having customer base is an advantage
  •     Fluently in spoken and written  English
  •     Self motivated and able to work under pressure


Closing date : 20 Januari 2014 

Demikian Informasi Lowongan kerja Terbaru Surabaya Desember 2013 yang dapat kami sajikan untuk anda. Besar harapan kami bahwa anda dapat sukses dan memperoleh pekerjaan yang anda cari. Tentunya apabila anda sukses kamipun akan merasa berbahagia. Untuk informasi yang lainnya anda juga dapat membaca Lowongan Terbaru PT YAKULT INDONESIA PERSADA Desember 2013 dari kami.

+++

Jika Anda rasa informasi lowongan kerja ini bermanfaat untuk Anda dan teman-teman lainnya, silahkan share di akun social network anda (FB, Twitter, G+) melalui tombol share yang ada di samping kiri atau di bawah artikel ini,
Advertisement
Informasi Lowongan kerja Terbaru Surabaya Desember 2013 | Heru Kurnia | 5

0 comments:

Post a Comment